From：IAIR-GM 齋藤 信
１００のリハ科があれば、１００の解決策が必要。
リハ科経営１００の事例検討会です。
いただいたアンケートのご回答やご相談をもとに事例化し、僕からの解決案を出し、ディスカッションまでしちゃいましょう。
目指せ１００CASE！
今回はCASE：012です！
「 現在、デイサービスに勤務していますが
STが一人しか居ないので
常に自分のアプローチが正しいか
自問自答しながら働いています。
PTOTとの連携は図れていますが、
自分のアプローチにいまいち自信が持てずにいます」
（言語聴覚士 6年目 一般職）
なるほど。
これまた悩ましいご相談。
僕も最初の職場は一人職場だったので、毎日同じ悩みを持っていました。
もう、悩みというより、不安で一杯。
しかも、地方で勉強会も少ない。
一人職場だから、平日の勉強会には行きづらい。
そんな状況で、モヤモヤするばかり。
「本当に、このままＯＴしてていいんだろうか？？？」
「自分のやり方って、患者さんに合っているんだろうか？？？」
「もし、間違っていたらどうしよう？？？」
この堂々めぐりになっていました。
そんなとき、あることをして僕はどうにかその状況を脱することができました。
そのあることとは
「他の職場で働いている、同じ資格の療法士と話をしたこと」
なんです。
あ、すっごいフツーの事と思いました？
いやいや、コレ、大切です。
自分のしていることを客観的に評価するには、同じ資格の他の施設の方に話をして、フィードバックを受けることです。
フツーなだけに、その一歩も踏み出しづらいかもしれませんね。
それでも、外に出てみてください。
僕が悩んでいた１０余年前と違い、勉強会はたくさんあります。
同窓生がいなくても、そんな場に出てみれば、様々な刺激を受けられることでしょう。
そして、少しずつ参加する勉強会や、交流会の幅を増やし、自分の資格以外の療法士さんと話す機会を持つことです。
思ってもいない視点であなたの職種のオシゴトを見てますし、リハビリに期待してくれてますよ！
ということで、今回は「一人職場で自信が持てるようになる方法！」についてお話ししました。
まずは、ご自分の所属組織の以外の場で、他の言語聴覚士さんと交流しましょう！
今回のケースをみて、あなたはどう感じましたか？
リハ科が１００あれば、１００通りの解決策が求められます。
１００通りの解決策を出せば、あなたのリハ科と同じ悩みを抱える誰かのリハ科が救われます。
一緒に、解決策を考えてみませんか？
臨床共育メンター 齋藤 信
追伸 １
僕には夢がある。
療法士たちが切磋琢磨し、お互いにお互いの可能性を高めあう臨床現場をつくりたい。
そうすれば、リハビリに悩んで足踏みする新人さんが減り、患者さんのために創造的なリハビリを自然と行う、本当の意味で協力する療法士たちで溢れた世界を。
２０２０年はオリンピックもあり、日本が世界中から注目されます。
そんなとき、日本で病院にかかり、リハビリを受けた外国の方達が、
「日本のリハビリすごいね！」「リハビリ受けるなら日本だよね！」
って、言っている業界にしたい。
どう？ それって、リハビリに関わる僕らにとって最高じゃない？
追伸
あなたの悩みが未来の療法士を救います！
事例として現場の悩みを聞かせてください！
＞＞＞ https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=UkDpwsUIRnM
