療法士が目標を立てても達成できない３つの理由【管理職の学校】（19）
From：IAIR副会長 齋藤 信 みなさん、組織のリハビリしてますか？ 毎週土曜日は一週間を振り返り、リハ科をより働きやすくするヒントをお伝えする「管理職の学校」開校です！ 前回は「管理職が無能になる法則…
Necessary（必要な話）
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管理職の学校
仕事に充実感をあたえるポイント【管理職の学校】（09）
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臨床共育
毎年目標を立てても達成できない人5つのダメポイント：目標設定（1）【臨床共育マネジメント】（07）
From：IAIR副会長 齋藤 信 みなさん、こんにちは。 臨床恐育を共育にCHANGEする！ 臨床共育メンター養成講座のお時間です。 今回は「目標設定」をテーマにお話しします。 いつもついつい盛り上がって…
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【全文掲載版】毎年目標を立てても達成できない人5つのダメポイント：目標設定（1）【臨床共育マネジメント】（07）
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入門講座
人生を変える２時間を今から作れますか？
From：臨床共育マネジメント主宰 齋藤 信 管理職、リーダーの皆さん、仕事納め、お疲れさまでした！ 本当に、忙しかったと思います。 僕も病院の管理職時代は、２８日の仕事納めの後、 ２９、３０日と出勤して、…
目考！リハ科経営塾
目的からリハ科経営を考える【目考！リハ科経営塾】（100）
From：IAIR副会長 齋藤 信 みなさんこんにちは。 IAIR副会長齋藤信です。 とうとうこのシリーズ……第１００回を迎えました。 結局のところ、毎回「目的から考えること」の大切さに行き着…
目考！リハ科経営塾
目的が明確なリーダーの思考５つのポイント【目考！リハ科経営塾】（87）
From：IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考！リハ科経営塾です。 先週は「見られている意識」について話をしました。 今週は再び目的論につ…
乱雑無章
招待状：あなたは療法士としての目標は見つかってますか？
From：IAIRマネジメントマスターチーム みなさん、こんにちは。 IAIR-GM齋藤です。 本日は齋藤の今年最後の講義への招待状を 持ってまいりました。 ＊＊ ＊ ＊＊招待状＊＊ ＊ ＊＊ 目標設定「入…
